我們大家都知道形象是要講究形象的，其實公司要的形象和個人是一樣的，形象墻公司對于形象也是很重要。

　　個人形象的重要性

　　一、得體的塑造和維護個人形象，會給初次見面的人以良好第一印象。

　　包括發型、著裝、表情、言談舉止、待人接物、女士的化妝及飾品等。最近服裝自由的大企業越來越多了，對于著裝也越來越自由化。要想給人以好感，得體的塑造和維護個人形象是很重要的。基本上是無論男女均穿商務套裝，要以高雅的穿著做為工作服。另外，裝扮要看場合。不只是著色和款式，也要注意服裝要合身。西方國家人民在傳統上有一套繁瑣的見面禮節，從握手、問候到互相介紹都有約定俗成的習慣。在正式場合下，一個人的言談舉止可以體現一個人內在品質。握手是最普通的見面禮。在美國，握手時，男女之間由女方先伸手。男子握女子的手不可太緊，如果對方無握手之意，男子就只能點頭鞠躬致意。長幼之間，年長的先伸手;上下級之間，上級先伸手;賓主之間，則由主人先伸手。握手時應注視對方，并掐下手套。如果因故來不及脫掉手套，須向對方說明原因并表示歉意。還應注意人多時不可交叉握手，女性彼此見面時可不握手。同握手的先后順序一樣，介紹兩人認識時，要先把男子介紹給女子，先把年輕的介紹給年長的，先把職位低的介紹給職位高的。

　　二、個人形象不是個人性的，它承擔著對一個組織的印象。

　　服飾禮儀、職業禮儀漸漸成為企業的必修課。服飾禮儀是人們在交往過程中為了表示相互的尊重與友好，達到交往的和諧而體現在服飾上的一種行為規范。職業禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現的律己、敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內容。潘石屹，SOHO中國有限公司董事長兼聯席總裁。總是穿著黑衣服，戴著黑框眼鏡，而且是多家跨國公司的形象代言人。他說這種著裝并不是什么特意的形象設計。只是覺得別的顏色駕馭不住，怕穿了不合適。而黑色很簡單，在正式、非正式的場合都適合，尤其是當我一天當中參加很多活動時，黑色可以以不變應萬變。著裝沒有必要講究名牌，另外保持形象的連貫性也很重要。千萬不要今天這樣，明天那樣。否則會把自己的形象一段一段破壞掉。我本人比較同意他的說法，尤其要講究個人形象的連貫性。會給人一種穩定、誠信的感覺。

　　以上是一個人對于形象的重要性，同樣，人和企業都是一樣的，都是需要一個形象的。形象墻不僅僅是面子問題,是形象品牌的外在表現聚于一身,有著其它表現物無能比擬的重要性,和不可取代性。大到品牌的塑造離不開合理獨到的形象墻、logo墻;小到街頭門臉無不需要形象墻、logo墻,因為它,形象墻會促使客戶對你的服務及產品產生或缺乏信任感。為客戶提供符合客戶公司情況(包括色調及辦公室裝飾風格),提供相應高質量的設計方案,最終logo墻及形象墻加工制作也是一流的工藝及經驗豐富的安裝人員協作完成。